Arhive lunare: ianuarie 2014

Caracteristici ale organizațiilor intensiv-cognitive

Organizațiile intensiv-cognitive sunt definite drept companii în care majoritatea muncii este de natură intelectuală, iar angajaţii calificaţi, foarte instruiţi, constituie majoritatea forţei de muncă  (atributul de ”intensiv-cognitiv” poate fi aplicat firmelor în care cunoaşterea are o importanţă mai mare decât … Continuă lectura

Publicat în organizații | Lasă un comentariu

Non multa, sed multum

Înmulțirea, diversificarea, specializarea canalelor media, fie că vorbim de old sau new media, au adus nu doar oportunități și noi „tărâmuri ale făgăduinței” pe zona de comunicare și promovare (pe a căror existență nu o contest, însă o abordez cu … Continuă lectura

Publicat în comunicare organizationala, social media, spatiu public | Lasă un comentariu

Inteligențele multiple și învățarea organizațională

Teoria inteligențelor multiple, o teorie actuală și cu potențial de dezvoltare interdisciplinară, a fost inițiată de Howard Gardner în 1993. În prefețele edițiilor care au urmat primei cărți, autorul american recunoaște că nu s-a așteptat la valul de perspective, deschideri … Continuă lectura

Publicat în double-loop, inteligențe multiple | Lasă un comentariu