Arhive pe categorii: Fără categorie

Metode inovatoare in domeniul resurselor umane

In organizatiile multinaţionale se vorbeşte din ce în ce mai mult pe domeniul HR de Human Analytics sau de Informatica Umană. Semnificaţia acesteia este legată de luarea deciziilor de business ţinând cont de impactul indicatorilor de resurse umane asupra întregii … Continuă lectura

Publicat în Fără categorie | Lasă un comentariu

Oameni, Organizații și angajare

Astăzi, succesul indivizilor şi organizaţiilor este măsurat de adaptabilitatea lor la schimbare. Organizaţiile au abandonat gândirea tradiţională despre ce înseamnă munca şi despre cum oamenii ar trebui să muncească. Angajarea înseamnă acum mai mult decât a avea o slujbă. Nu … Continuă lectura

Publicat în Fără categorie | Lasă un comentariu

Managementul cunoștințelor sau „funcția” de top a organizației

Cunoașterea se profilează ca o necesitate la nivelul managementului unei afaceri, iar secolul XXI recunoaște managementul cunoștințelor ca o „funcție” de top a organizației. Există multiple modalități prin care organizațiile reușesc să funcționeze mai bine, fructificând capitalul intelectual și al … Continuă lectura

Publicat în Fără categorie | Lasă un comentariu

Social media și comunicarea internă: pași mărunți, nesiguri

Un studiu recent realizat de compania Towers Watson arăta că puțin peste 50% din organizațiile mari și mijlocii la nivel global utilizează Social Media pentru comunicarea internă. Cu toate că un volum consistent de surse (academice și nespecializate) susțin importanța … Continuă lectura

Publicat în Fără categorie, learning, organizații | Etichetat , , , | Lasă un comentariu