Arhive pe categorii: organizații

Surse ale inovării în organizaţii

Inovaţia – în genere – poate fi definită ca fiind procesul de difuzare, asimilare şi folosire a invenţiei în diferitele domenii ale societăţii. În ceea ce priveşte sursele inovării, Peter Drucker afirmă că există o multitudine de surse de inovare, … Continuă lectura

Publicat în antreprenoriat, evoluție, organizații | Lasă un comentariu

Tăcerea ca o formă de comunicare managerială

Şi tăcerea poate fi o strategie de comunicare managerială. Un manager poate apela la tăcere, ca mijloc de comunicare nonverbală, atunci când: dezaprobă anumite opinii şi nu vrea să discute în contradictoriu; consideră că există anumite fapte, situaţii asupra cărora … Continuă lectura

Publicat în comunicare organizationala, organizații | Lasă un comentariu

Valoarea oamenilor în organizaţii

În actualul context economic, în care cele mai multe organizaţii continuă să lupte pentru existentă, se naşte o întrebare legitimă: Care este de fapt importanţa oamenilor în organizaţii? Organizatiile sunt create de regulile si resursele aduse si adoptate de oameni, … Continuă lectura

Publicat în organizații, organizational learning | Lasă un comentariu

Perspectiva deconstructivistă asupra organizațiilor

Deconstructiviștii studiază prioritar care este raportul de putere între diferitele grupuri umane care participă la funcționarea organizațiilor: acestea din urmă sunt considerate un univers de schimburi şi conflicte, un instrument de cooperare între interese conflictuale, o arenă în care se … Continuă lectura

Publicat în organizații | Lasă un comentariu

Exercițiul reflexivității în mediul organizațional

Fluiditatea pe care piețele de desfacere o au în prezent reflectă un mediu de business pentru care teritorialitatea nu mai este atât de dependentă de coordonatele spațiului fizic, ci mai degrabă de cele ale spațiului virtual. Pe o piață supra-aglomerată … Continuă lectura

Publicat în organizații, reputatie, spatiu public | Lasă un comentariu

„Schița” contagiunii emoționale în grupurile de lucru

Majoritatea studiilor pe tema proceselor sociale grupale s-au concentrat de-a lungul timpului pe modul în care sunt împӑrtӑșite ideile și cunoștințele de și între membrii grupurilor. Totuși, dinamica grupului de lucru aduce în prim plan și importanța emoțiilor, „contagiunea emoționalӑ” … Continuă lectura

Publicat în comunicare organizationala, grup de lucru, organizații | 1 comentariu

Paradoxul inovării în Europa

În ciuda faptului că Uniunea Europeană face investiții mari în direcția dezvoltării cercetării și inovării, fiind o forță majoră în cercetare, adesea aflată în fruntea științei, există un decalaj între ea și SUA sau Japonia în domeniul inovării, decalaj considerat … Continuă lectura

Publicat în evoluție, organizații | Lasă un comentariu

Varietate, nu Volum. Experimente, nu Rețete.

In condițiile avalanșei de conținut din toate direcțiile posibile (atât în mediul virtual, cât și în cel real), specialiștii în relații publice, marketing, publicitate și comunicare, în general, se confruntă cu un fenomen cunoscut sub numele de “writer`s block”. Cu … Continuă lectura

Publicat în learning, organizații, social media | Etichetat , | Lasă un comentariu

Tipuri de inovare în organizații

Joseph Schumpeter definea inovarea, în 1939, ca reprezentând „exploatarea comercială a unei invenţii”, precizând caracterul său de ”distrugere creatoare” (înlocuirea a ceea ce este depăşit prin crearea a ceva nou şi mai bun). Astfel, inovarea, în genere, poate fi definită … Continuă lectura

Publicat în evoluție, organizații | Lasă un comentariu

Caracteristici ale organizațiilor intensiv-cognitive

Organizațiile intensiv-cognitive sunt definite drept companii în care majoritatea muncii este de natură intelectuală, iar angajaţii calificaţi, foarte instruiţi, constituie majoritatea forţei de muncă  (atributul de ”intensiv-cognitiv” poate fi aplicat firmelor în care cunoaşterea are o importanţă mai mare decât … Continuă lectura

Publicat în organizații | Lasă un comentariu