Arhive pe categorii: organizații

Surse ale inovării în organizaţii

Inovaţia – în genere – poate fi definită ca fiind procesul de difuzare, asimilare şi folosire a invenţiei în diferitele domenii ale societăţii. În ceea ce priveşte sursele inovării, Peter Drucker afirmă că există o multitudine de surse de inovare, … Continuă lectura

Publicat în antreprenoriat, evoluție, organizații | Lasă un comentariu

Tăcerea ca o formă de comunicare managerială

Şi tăcerea poate fi o strategie de comunicare managerială. Un manager poate apela la tăcere, ca mijloc de comunicare nonverbală, atunci când: dezaprobă anumite opinii şi nu vrea să discute în contradictoriu; consideră că există anumite fapte, situaţii asupra cărora … Continuă lectura

Publicat în comunicare organizationala, organizații | Lasă un comentariu

Valoarea oamenilor în organizaţii

În actualul context economic, în care cele mai multe organizaţii continuă să lupte pentru existentă, se naşte o întrebare legitimă: Care este de fapt importanţa oamenilor în organizaţii? Organizatiile sunt create de regulile si resursele aduse si adoptate de oameni, … Continuă lectura

Publicat în organizații, organizational learning | Lasă un comentariu

Perspectiva deconstructivistă asupra organizațiilor

Deconstructiviștii studiază prioritar care este raportul de putere între diferitele grupuri umane care participă la funcționarea organizațiilor: acestea din urmă sunt considerate un univers de schimburi şi conflicte, un instrument de cooperare între interese conflictuale, o arenă în care se … Continuă lectura

Publicat în organizații | Lasă un comentariu

Exercițiul reflexivității în mediul organizațional

Fluiditatea pe care piețele de desfacere o au în prezent reflectă un mediu de business pentru care teritorialitatea nu mai este atât de dependentă de coordonatele spațiului fizic, ci mai degrabă de cele ale spațiului virtual. Pe o piață supra-aglomerată … Continuă lectura

Publicat în organizații, reputatie, spatiu public | Lasă un comentariu

„Schița” contagiunii emoționale în grupurile de lucru

Majoritatea studiilor pe tema proceselor sociale grupale s-au concentrat de-a lungul timpului pe modul în care sunt împӑrtӑșite ideile și cunoștințele de și între membrii grupurilor. Totuși, dinamica grupului de lucru aduce în prim plan și importanța emoțiilor, „contagiunea emoționalӑ” … Continuă lectura

Publicat în comunicare organizationala, grup de lucru, organizații | 1 comentariu

Paradoxul inovării în Europa

În ciuda faptului că Uniunea Europeană face investiții mari în direcția dezvoltării cercetării și inovării, fiind o forță majoră în cercetare, adesea aflată în fruntea științei, există un decalaj între ea și SUA sau Japonia în domeniul inovării, decalaj considerat … Continuă lectura

Publicat în evoluție, organizații | Lasă un comentariu